Tips for Responding to a Disclosure
关于性骚扰和不当行为的谈话本质上是敏感的,而且 require care and compassion. 如果一个学生或同事找你谈论 发生了一些困难的事情,这表明他们和你在一起很舒服 trust you. 以下是一些解释你作为负责任员工角色的一般建议:
- Be Transparent:
- “听起来你好像要告诉我一些非常私人的事情 . . . before you go 我只是想让你知道,我必须分享任何信息 of suspected misconduct to Title IX."
- Be Clear:
- What is in their control? How much they tell you & if they decide to pursue an investigation or not.
- What isn't? The disclosure being shared with Title IX. It is important you let them 知道你准备好倾听和帮助,但你也有报告的义务.
- Be Informed:
- 告诉他们接下来会发生什么:在你向《菠菜网lol正规平台》伸出援手之后,他们会给你发一封电子邮件 列出所有资源、选择和权利. They can do whatever they wish with that email.
- 将他们联系到幸存者倡导服务的机密倡导资源或 以及咨询服务或其他心理健康专业人士的持续支持.
So how do I communicate this message?
Example: “我很感激你愿意与我分享这些信息. I’m here to help and I’m ready to listen. 我知道和我分享这一切需要勇气, 但在你继续之前,我想跟你说清楚我作为 a responsible employee. 我想让你知道有些事我必须和你分享 与第九条和性别平等办公室合作. If I need to share information, I will 以一种离散的、富有同情心的方式,把你的最大利益放在心上. Knowing 如果你更愿意和别人私下交谈,我可以帮你 you with a confidential resource. [提议带他们去我们的校园幸存者倡导者.] 我希望你能和别人谈谈,不管是我还是一个机密资源.”
请记住,你传递信息的方式和你说的话一样重要 you say. Be sincere. 要认真、真诚,注意你的肢体语言和面部表情 expressions; avoid distractions.
当有人与你分享信息时,你的语言和非语言反应都非常 important. Helpful communication tips include:
- Listen without interrupting.
- Remain calm and concerned.
- Maintain eye contact.
- Do not worry about having to say just the right thing; your presence, time, and empathy is enough.
- 尊重对方用来解释所发生事情的语言.g., if they use “victim,” use victim; if they use “survivor,” use survivor).
- 记住,这是一个让他们表达或发泄任何情绪、想法、 或者与他们的经历有关的信念.
- 拥抱沉默,因为沉默意味着这个人在思考和/或处理. This 这也可能是一个机会,让你思考你能帮什么忙,帮什么忙 them.
- Validate and support the person. (回想一下你听到的话:“那一定有 been tough/frightening/scary for you.”)
- 帮助他们找到一到两个值得信赖的支持人员. (“Is there someone you want with you at this time?”)
We recommend avoiding the following:
- 问“为什么”的问题,或者判断对方的行为.g., “Why did you drink that much?,” or “Why did you stay the night?”).
- 问问题来满足自己的好奇心.
- 忽视别人的感受或最小化他们的经历.g., “It could have been worse”).
- Telling the person what they need to do (e.g., “You need to talk to a counselor”).
让他们知道接下来会发生什么,在你与标题分享披露之后 IX and Gender Equity Office.
So, how do I say this?
Example: “我需要与第九条和性别平等办公室分享这些信息. The 第九条和性别平等办公室将尽其所能保护你的隐私. 你可能会收到该办公室的一封信,里面有资源的信息, 你的解决方案,以及第九条办公室可以支持你的方式. They will also offer a meeting. 你没有义务回应他们的接触和会面 与他们不会强迫你参与任何调查或其他纪律处分 process.”
谈话结束后,你需要分享所有已知的细节 第九条和性别平等办公室,例如:
- 所有已知当事人(投诉人、被告和证人)的姓名;
- 指称事件的日期、时间和地点;
- 投诉人提供的事件详情;
- 投诉人是否要求保密;
- Whether the complainant requested no action be taken; and
- Any other relevant facts.
请记住,如果学生没有分享上述所有信息,也没关系 with you. 你只需要向教育法第九条和性别平等办公室报告你所知道的. 我们要你听,不要问,只报告你所听到的.
你可以向教育法第九章和性别平等办公室报告这些信息 you are most comfortable. The reporting options are:
- Complete an Online Report (如您无法填写所有必需的栏位,只需输入“未知”);
- 请致电第九条和性别平等办公室 (408) 924-7290 during regular business hours;
- Call or text (669) 877-0620 (after hours);
- Send an email to titleix@6up85.com
我们鼓励你在任何涉及揭露的对话中做你自己. After 总之,受影响的人可能会来找你,因为他们信任你. Included 下面是基于特定场景的其他脚本的链接 to assist you with these conversations.